Sistema de Recursos Humanos
WFNEW = WFNEW + dt
* (HIRERT - ASIMRT - NEWTRR)
Personas recién
contratadas (personas). Suma de los nuevos que ya están más los que se
contratan, menos los que pasan a ser experimentados y menos los que se van
WFNEW
= 0
HIRERT =
MAX(0,WFGAP/HIREDY)
Tasa de Contratación
(personas/día)
La
tasa de contratación es el mayor valor entre 0 y el cociente del lapso entre el
retraso de contratación de ese lapso
HIREDY=40
El retraso en la contratación
de 40 días
WFGAP=WFS -
TOTWF
Lapso de personal
(personas). Es la diferencia entre el personal deseado y el personal que ya se
tiene
NEWTRR =
MIN(TRNFRT, WFNEW/dt)
Tasa de Trasferencia
de Nuevos Empleados (personas/día). Es la tasa con la que se despide a los
recién contratados cuando por necesidades del proyecto sobran personas.
TRNFRT =
MAX(0,-WFGAP/TRNSDY)
Tasa de Trasferencia
fuera del Proyecto (personas/día). Es la tasa con la que hay que despedir a las
personas debido a que el lapso de personal WFGAP es negativo.
TRNSDY = 10
Retraso en el despido
de personal (días)
ASIMRT = WFNEW/ASIMDY
Tasa de asimilación de
nuevos empleados (personas/día). Tasa mediante la cual los novatos se
convierten en experimentados
ASIMDY = 80
Retraso medio de asimilación
(días). Es el tiempo medio que se supone que tarda un novato en convertirse en
trabajador experimentado
DMPTRN = WFNEW *
TRPNHR
Esfuerzo diario para
el adiestramiento (personas-día/días). Es el esfuerzo necesario para enseñar a
todas los novatos, y se calcula multiplicando el nº de personas novatas por el
tiempo que consumen de una persona experimentada
TRPNHR = 0.2
Numero de enseñantes
por nuevo empleado (adimensional). Esto quiere decir que cada nuevo empleado
consume consume por adiestramiento el 20% del tiempo de una persona
experimentada.
CMTRMD = CMTRMD
+ dt * DMPTRN
Adiestramiento
acumulado personas-días. Esfuerzo acumulado durante todo el proyecto cosumido
por la enseñanza
CMTRMD
= 0
WFEXP = WFEXP + dt*(ASIMRT
- EXPTRR - QUITRT)
Personal experimentado
(personas). El total de personas experimentadas en un momento dado se calcula
añadiendo las que provienen de los novatos, y restando las que son despedidas y
las que abandonan voluntariamente el proyecto
WFEXP
= WFSTRT
Valor inicial del
nivel de personas experimentadas
EXPTRR =
MIN(WFEXP/dt, TRNFRT - NEWTRR)
Tasa de trasferencia
de personal experimentado (personas/día). Tasa con la que se despide al
personal experimentado por circunstancias del proyecto. Se observa cómo primero
se despide a los novatos y después, si no es suficiente, a los experimentados.
QUITRT = WFEXP/AVEMPT
Tasa de abandono de
personal experimentado (personas/día). Tasa que se observa en el abandono
voluntario del proyecto.
AVEMPT = 673
Tiempo medio del
empleo. Equivale a un abandono anual del 30% de las personas.
FTEXWF = WFEXP *
ADMPPS
Tiempo completo
equivalente del personal experimentado (personas). Resulta de multiplicar el
número de personas experimentadas por su dedicación diaria al proyecto.
CELNWH = FTEXWF
* MNHPXS
Tope de nuevos
contratados (personas). Este límite se calcula multiplicando el tiempo total
disponible por las personas que pueden ser admitidas para ese tiempo
disponible.
MNHPXS = 3
Maximo de nuevos
contratados por persona experimentada (personas/persona). Se supone que por
cada persona experimentada a tiempo completo se pueden admitir a tres inexpertos.
CELTWF = CELNWH
+ WFEXP
Tope maximo de
personal total (personas). Suma del tope de nuevas contrataciones más el
personal experimentado.
WFS = MIN(CELTWF,
WFNEED)
Nivel de personal
deseado. Es el mínimo entre el tope máximo que estamos dispuestos a admitir y
el nivel de personal necesario que nos indique planificación.
TOTWF = WFNEW +
WFEXP
Nivel total de
personal
FTEQWF = TOTWF *
ADMPPS
Personal a tiempo
completo equivalente (personas equivalentes) del total de personas (nuevos más
experimentados)
FRWFEX = WFEXP/TOTWF
Fracción de personal
que está experimentada (adimensional).