La permanente evolución de la sociedad genera nuevas demandas y exigencias que constituyen un reto continuo para las instituciones. En las últimas décadas, entre esas demandas sociales destaca la necesidad de conseguir la igualdad entre mujeres y hombres, una igualdad basada necesariamente en el cambio de las estructuras y del funcionamiento de la sociedad. Este difícil y largo tránsito requiere el cumplimiento de múltiples factores entre los cuales está la necesidad de contar con personas profesionales especializadas.

 

En este contexto, la Universidad del País Vasco oferta desde el año 2001 el Master en Igualdad de Mujeres y Hombres que se ha desarrollado con la colaboración de Emakunde desde sus inicios.

 

OBJETIVOS

 

El objetivo fundamental del Master en Igualdad en mujeres y hombres de la Universidad del País Vasco es formar Agentes de Igualdad, es decir, personal técnico especializado capacitado para llevar a cabo las funciones de impulso, ejecución, coordinación y evaluación de acciones dirigidas a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en distintos ámbitos sociales. Esta figura profesional está contemplada en la normativa internacional, comunitaria, estatal y autonómica como instrumento fundamental para desarrollar políticas de igualdad. Además, la especialización está reconocida en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO). Sus competencias profesionales se refieren, básicamente, al diseño, gestión y evaluación de programas y acciones referidos a la igualdad de mujeres y hombres en campos como educación, empleo, cultura, ámbito social y en general en todas las formas de participación ciudadana. 

Los conocimientos, aptitudes y destrezas concretas que adquiere el alumnado al finalizar los estudios conducentes a esta titulación son las siguientes:

• Diseñar e implementar acciones y planes de igualdad coordinando distintos organismos y agentes implicados.

• Creación y utilización de instrumentos de evaluación, en particular la metodología de evaluación del impacto de género.

• Conocer las técnicas básicas de la Administración y gestión pública actual en particular la elaboración de presupuestos, planificación por objetivos y la coordinación.

• Asesorar a la Administración, agentes sociales, empresas y organizaciones en materia de iniciativas y legislación sobre igualdad (normativa estatal e internacional, jurisprudencia, etc.).

• Coordinar y supervisar planes de formación y orientación laboral, implementando acciones dirigidas especialmente a mujeres.

• Promover campañas de sensibilización dirigidas a la modificación de actitudes discriminatorias y estereotipadas sexistas.

• Investigación: Documentación, investigación sociológica, informes estadísticos y estudios de género.

• Actuar como intermediaria/o entre la Administración, los colectivos de mujeres y los agentes sociales en asuntos de toda índole referentes a la igualdad de mujeres y hombres. Conocer y trabajar las posibles redes de apoyo existentes.

• Habilidades de comunicación: comunicación oral y escrita, métodos de trabajo en equipo, habilidad para negociar, presentaciones públicas, animación de grupos y técnicas para el incremento de la creatividad.

• Capacidad para concretar, resultante de la aptitud para el análisis y la síntesis.

• Preparación para la obtención de becas especializadas.